快聘日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月14日）

Manus回应裁人及传说：公司营业平常

7月13日，针对近期关于Manus的裁人传说以及交际媒体账号清空等变乱，据虎嗅报导，知恋人士回应称“Manus统统平常，公司没跑路，营业平常”。虽然如斯，Manus在国际的裁人仍在继续举行，次要缘故原由是其海内支出较为可观，公司决议调剂营业团队以进步谋划服从。别的，Manus总部其实不具有搬家成绩，其自觉布以来就是一个国际产物，今朝所做调剂是为了满意国际框架下的合规尺度，确保办事环球用户时合适列国法例。（三言Pro）

广东片面上耳目工智能帮助影象阅片零碎

广东省卫生安康委11日颁布发表，广东日前已片面上耳目工智能帮助影象阅片零碎，旨在助力进步影象诊断质地和服从，加重大夫工作压力。该人工智能帮助影象阅片零碎名为“粤医智影”，基于广东省近程医疗平台扶植，涵盖CT肺结节、CT骨密度、CT肺炎、CT肋骨骨折、DR肺结核、DR四肢骨骨折以及CT冠脉钙化积分共7类罕见查抄。

2025年我国新动力汽车人才缺口高达上百万

据央视旧事报导，相干数据表现，2025 年我国新动力汽车人才缺口高达上百万，智驾工程师供需比仅为 0.38。为应对人才布局化冲突，以长安汽车为例，企业今朝已订定完 2026 届校招筹划，将继续添加智能化、新动力、软件等焦点范畴技能技术人才引进，招聘范围估计提拔 30% 以上，拓展 20 以是上相干专业高校。 (央视旧事)

雇员心态查询拜访：简直全部人都感觉本人薪资太低

Payscale 的一份新陈述表现，近七成员工以为本人薪资太低，即使他们的薪酬处于或高于市场程度。“员工对薪资的盼望不断居高不下，这既源于对薪资公道性的等待，也源于对通胀和糊口本钱的担心，”Payscale 的首席人事官莱克西・克拉克在承受雅虎财经采访时暗示，“员工感觉薪资太低，但这面前的缘故原由比纯真的通胀成绩更加庞大。”克拉克称，自 2019 年以来，大大都行业的薪资增加累计已超越通胀程度，但员工们并不是总能感触感染到这一前进。“在薪酬方面坚持通明，有助于加强与现有员工和潜伏求职者之间的信赖，提拔店主的合作劣势，也更简单吸引新人才，”Indeed 的职业专家普里亚・拉托德说道。克拉克暗示，很多员工的看法也在产生文明层面的变化。现在的员工不但是想晓得数字，还想理解面前的布景。“他们想晓得本人的工尴尬刁难营业有何奉献，功绩若何获得嘉奖，以及若何在以后岗位或公司完成经济上的发展。假如没有这些消息，即使薪资具有合作力，也会让人感觉不通明或不公道。”更让员工不满的是，很多拿薪水的员工本年不会得到加薪。Payscale 的数据表现，筹划本年给员工加薪的企业数目有所降落 ——6% 的店主暗示将完整撤消加薪，约 20% 的店主正在缩减加薪幅度。（金融界）

马斯克AI公司要求员工装配监控软件，有人不满要告退

据《贸易黑幕》报导，埃隆·马斯克(Elon Musk)旗下xAI公司要求员工在团体电脑上装配员工追踪软件，此举激发了隐私担心。一位员工对此暗示不满，宣称要告退。《贸易黑幕》看到的一份文件表现，本月早些时辰，xAI见告担任锻炼其Grok谈天呆板人的教导职员，他们必要下载一款名为Hubstaff的员工办理零碎。在《贸易黑幕》就Hubstaff成绩接洽xAI以后，xAI在合作平台Slack上颁布发表对政策做出调剂：此刻，那些请求利用公司电脑的员工能够比及收到公司配发的条记本电脑后再下载该软件。按照文件，xAI暗示只会在指定的工作工夫内利用该零碎来监测网址和利用步伐的拜访环境。按照Hubstaff官网的消息，Hubstaff还可以追踪鼠标挪动和键盘输出操纵。（凤凰网科技）

扎克伯格在美国硅谷掀起AI人才抢夺战

据央视财经报导，近期，meta CEO扎克伯格在美国硅谷掀起了一场没有硝烟的抢人大战。这也标记着人工智能比赛从拼算力、拼模子，此刻进入到了一个新阶段：拼人才。据多家媒体流露，扎克伯格为部份核心岗位的顶尖AI人才，开出了高达1亿美圆的薪酬。扎克伯格在公司外部建立了一个名为“meta超等智能尝试室”的部分，在给员工的外部信中，他写道，人工智能的成长速率正在不时放慢，开辟超等智能已被提上日程。他信赖，这将开启人类的新期间，而他会尽力以赴，确保meta处于抢先位置。为此，他做的第一步就是花重金挖人。据悉，扎克伯格曾经稠密地从苹果、OpenAI、Anthropic等合作敌手公司挖人，经过高薪来吸引顶尖的AI研讨员和工程师。据央视财经援用《金融时报》报导，今朝行业里资深AI研讨迷信家的年薪在约莫300万美圆到700万美圆，与2022年比较，整体涨幅到达了约莫50%。（21财经）